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Mit uns arbeiten

Das Sophien- und Hufeland-Klinikum hat es sich zum Ziel gesetzt, seinen Mitarbeitern gute und tragfähige Arbeitsbeziehungen zu bieten und ein attraktiver Arbeitgeber für alle Berufsgruppen zu sein.  Nur wer Arbeiten und Leben in einen harmonischen Einklang bringen kann, fühlt sich an seinem Arbeitsplatz wohl und kann sein gesamtes persönliches Potential entfalten.

Kommen auch Sie in unser Team! Wir sind „SHK“.

 

© Henry Sowinski

Weimar ist als Wohn- und Arbeitsort lebenswert. Wir möchten Ihnen das Ankommen in der Weltkulturhauptstadt und insbesondere bei uns im Klinikum erleichtern. Monatlich finden Begrüßungstage für alle neuen Kolleginnen und Kollegen statt. Hier erhalten sie in der Regel alles Notwendige, um schnell im Job durchzustarten.
Für Autofahrende bietet das Haus einen eigenen Mitarbeiterparkplatz im eigenen Parkhaus oder auf einer zusätzlichen Parkfläche an. Elektroanschlüsse im Parkhaus (kostenfreie Stromversorgung) sind vorhanden.

Gern unterstützen wir Sie bei der Suche nach geeignetem Wohnraum. Für Auszubildende kooperieren wir beispielsweise mit der Weimarer Wohnstätte und der GWG Weimar.

© stock.adobe.com

Mitarbeiter sollten jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommen. Wir unterstützen deshalb Aktionen, die das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Betriebsgemeinschaft positiv fördern. Dazu gehört für uns:

# gemeinsam feiern
Neben Ehemaligentreffen und Abteilungs-Weihnachtsfeiern findet alle zwei Jahre unser Sommerball als Dank an die Mitarbeitenden statt. Erfolge und wichtige Meilensteine des Hauses zelebrieren wir gern, indem wir auch die Öffentlichkeit daran teilhaben lassen.

# Das Gemeinsame in Glaubenssätzen
Als größtes evangelisches Krankenhaus in Thüringen steht für uns jeder Mensch im Mittelpunkt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder den persönlichen Glaubenssätzen - egal ob Patient, Angehöriger oder Mitarbeitender. Freundlichkeit und Wertschätzung sehen wir als selbstverständlich im Miteinander an. Unser Leitbild ist bindend.

Unsere Seelsorger haben auch für die Belegschaft immer ein offenes Ohr. Unsere Klinikkapelle ist rund um die Uhr geöffnet und jeder ist willkommen. Auch Mitarbeitende anderer Glaubensrichtungen nutzen diese für ihre Gebete. Andere wollen einfach in diesem Raum zur Ruhe kommen. Ein Fürbittanliegen können Sie aufschreiben und auf den Altar legen.

# gemeinsam mehr sein
Viele Mitarbeitende fühlen sich wohl, mit dem Klinikteam auf Bus-Ausflüge zu fahren oder sich einer der Sportgruppen anzuschließen, die sich regelmäßig treffen. Neben Fußballmannschaft, Fahrradtouren und Laufgruppen gibt es auch die Möglichkeit, als Sängerin oder Sänger den Adventschor zu unterstützen - um KollegInnen und PatientInnen gleichermaßen in der Adventszeit mit kleinen Gesangsdarbietungen zu erfreuen.

  • Das Jobrad zum Beispiel als e-Bike im Leasingmodell sowie 

  • die zu 50 Prozent vom Arbeitgeber geförderte Mitgliedschaft bei Sporteinrichtungen über Hansefit als auch

  • unser umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement können von Ihnen genutzt werden und Ihr Leben nachhaltig gesünder machen.
© Thomas Müller, Weimar
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt gerade im immer geöffneten Krankenhaus eine große Herausforderung dar. Wir bieten Ihnen gern erfolgreiche Optionen an, die einen attraktiven Arbeitsplatz und Ihren privaten Alltag/Ihre Lebensphase in ein balanciertes Gleichgewicht bringen. 
Dazu gehören:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gewährung von Sonderurlaub aus familiären Gründen
  • Verlängerung der Elternzeit
  • Kooperation mit und Vermittlung von arbeitsortnahen Kinderbetreuungsplätzen
  • Flexpool als Erleichterung für Pflegekräfte, z.B. zum Wiedereinstieg

Zu den jeweiligen Punkten informiert Sie gerne unsere Personalabteilung im Detail.

Unseren über 1300 Mitarbeitenden haben wir viel zu bieten:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • flexibles Eintrittsdatum
  • 39-Stundenwoche
  • Attraktiver Verdienst*
  • Vergütungszahlung zum 15. des Monats
  • Regelmäßige Tariferhöhungen*
  • Zulage für „Holen aus dem Frei“
  • Jährliche Jahressonderzahlung (außer für Ärzte)
  • Praxisanleiterzulage im Pflegebereich
  • Ab 2025 insgesamt 31 Tage Urlaub/Jahr (ggf. zusätzlicher Urlaub u.a. für Schichtarbeit)
  • Honorieren von Fachweiterbildungen in der Pflege
  • Betriebliche Altersvorsorge (ab 16 Jahren)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ermäßigungen z.B. für Fitnessstudios und Schwimmbäder über eine Hansefit-Mitgliedschaft
© stock.adobe.com

 

*Tarife entsprechend der AVR der Diakonie Mitteldeutschland
Zu den jeweiligen Punkten informiert Sie gerne unsere Personalabteilung im Detail.

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Unser Klinikum soll ein Umfeld sein, in dem die Einzelnen sich individuell einbringen und entfalten können. Offenheit, Vielfalt und Chancengleichheit sind dafür wichtige Voraussetzung. Wir schließen uns der Meinung von Studien an, dass diverse Teams erfolgreicher bei der Behandlung von Patienten, produktiver, reflektierter und langfristig innovativer sind.

Jeden Mitarbeitenden sehen wir als eine Bereicherung an.